Кількість вакансій зростає, тоді як спеціалістів не вистачає: як український IT-сектор справляється з кадровою кризою.

Кількість "Джунів" зменшилася в порівнянні з 2021 роком.

Кількість вакансій у сфері інформаційних технологій стабільно зростає — на платформі DOU цей показник збільшився на 30% у порівнянні з минулим роком. Компанії, як завжди, прагнуть знайти front-end, back-end і full stack розробників, при цьому очікуючи від кандидатів добре розвинені "м'які" навички.

Водночас українська IT-індустрія переживає безпрецедентну кризу в кадровому забезпеченні, зазначає Андрій Переймибіда, керівник центру розвитку талантів компанії SoftServe. У інтерв'ю для Liga.Tech він розповів про причини нестачі спеціалістів, хто все ж вирішується вступити до цієї сфери, незважаючи на її погіршені позиції, та яку роль у їхньому навчанні відіграє традиційна освіта.

Стан з робочими місцями в IT-сфері поступово поліпшується. У 2023 році на платформі DOU було розміщено близько 60 тисяч вакансій, що на 30% перевищує показники минулого року.

Хоча до рівня 2021 року ще не дійшли — тоді на цьому сервісі налічувалося 113 000 вакансій. У 2022 році на їхню кількість вплинули повномасштабні військові дії, а також тенденція до масових скорочень і швидкий розвиток штучного інтелекту, здатного задовольняти потреби бізнесу.

За кілька останніх років Meta звільнила понад 20 000 працівників, 10 000 скоротила Microsoft, а українська Reface скоротила 35% команди, щоб стати прибутковою.

Незважаючи на цей тренд, компанія SoftServe також зафіксувала зростання кількості вакансій. Вони найняли 625 українських IT-фахівців, з яких 215 стали випускниками їхніх власних навчальних програм. У минулому році кількість нових працівників була меншою — 294, з яких 105 — це їхні випускники.

Зазвичай, підприємства потребують фахівців з фронт-енд, бек-енд та повноцінного стеку розробки, які володіють різними мовами програмування. Також велику популярність набирають такі сфери, як штучний інтелект, робототехніка та наука про дані.

Хоча колишніх студентів зараз насамперед цікавить компанія, наскільки вона відповідає їхнім життєвим цінностям, помітив Андрій Переймибіда. На мову програмування зважають менше, адже за кар'єру її доведеться змінити не один раз: "За три-чотири роки ти перейдеш на інший проєкт, який буде використовувати іншу мову програмування з іншими технологіями".

Згідно з результатами дослідження IT Research Ukraine, понад 50% респондентів у сфері ІТ вважають, що бренд роботодавця має значний вплив.

Більше 90% працівників IT-індустрії мають вищу освіту, причому більшість з них спеціалізується на технічних напрямках, згідно з дослідженням IT Research Ukraine. Вищий навчальний заклад дійсно може стати відправною точкою для кар'єрного зростання, адже деякі з них активно співпрацюють з IT-компаніями. Окрім фундаментальних знань, університети також забезпечують можливості для корисних контактів.

Академія SoftServe партнериться з 95 університетами світу. Серед них -- 66 закладів в Україні, які просять рецензувати їхні навчальні програми.

Однак особливість академічної освіти -- її консервативність, вважає Переймибіда. Натомість приватні школи можуть дозволити собі гнучкість і прив'язку до тих інструментів і практик, які реально використовують компанії.

Студенти є одним із ключових джерел нових талантів для компанії SoftServe. Щоб залучити цю групу, важливо запропонувати їм інноваційні проекти та рішення. У той же час, для фахівців зі стажем, які активно шукають нові можливості, процес працевлаштування відбувається набагато простіше.

"Ця особа має значний досвід і свідомо обирає новий шлях, беручи на себе ризики, пов'язані з тим, що вже здобула. Вона прагне досягти успіху в доступному проєкті, не зосереджуючись на вимогах до інноваційності. Легко знайти світчеру роботу, яка забезпечить стабільний дохід і постійну зайнятість," -- зазначає Переймибіда.

Паралельно з технічними навичками лишається потрібною англійська мова, знання якої впливає на зарплатню. Велику роль відіграють софт-скіли, на які в класичних університетах звертають не так багато уваги, як на технічні.

Однією з ключових "м'яких" навичок є критичне мислення, яке стало надзвичайно актуальним через розвиток штучного інтелекту. В академії пропонуються декілька курсів, присвячених ШІ: загальний курс для всіх охочих, де розглядаються інструменти для вирішення повсякденних завдань, і спеціалізовані програми для розробників, що охоплюють основи створення штучного інтелекту, практичний Data Science та машинне навчання на Python. Крім того, для студентів академії запровадили ШІ-ментора, здатного надавати відповіді на їх запитання.

Середній вік працівника IT-сфери на сьогодні становить 31,5 років. Андрій Переймибіда зазначає, що десятиріччя тому медіанний вік був нижчим. Сфера технологій поступово старшає, хоча залишаєтья досить молодою.

Для компаній важливо зберегти баланс між досвідченими спеціалістами та початківцями. 2021 рік був піком для відкритих вакансій і можливостей для спеціалістів початкового рівня. Тоді в галузь прийшов великий відсоток айтівців-"джунів".

Зараз цей відсоток менший, оскільки в компаній немає такої потреби у розширенні штату. Цього року експортний виторг IT-сфери упав на 5%. Андрій Переймибіда пояснює це впливом війни та ситуацією на глобальному ринку. Через це кількість клієнтів в української ІТ-сфери зменшилась.

Попри відсутність реальної потреби в розширенні, кількість доступних вакансій продовжує збільшуватися. Це явище може бути пов'язане з міграцією кадрів — цього року близько 11 000 спеціалістів планують залишити країну. Такий дефіцит змушує підприємства активніше шукати нові таланти, включаючи кандидатів без досвіду роботи. У 2024 році кількість таких вакансій різко зросла — на 83%.

Крім того, студенти також мають можливість емігрувати, оскільки вітчизняні університети змагаються з іноземними навчальними закладами. Цю ситуацію ускладнює ще й демографічна криза. Згідно з даними ЦРУ, в Україні спостерігається найвищий рівень середньорічної смертності на тисячу людей.

За словами нашого співрозмовника, Україні раніше не були притаманні такі кадрові труднощі. Він передбачає, що ми можемо зіткнутися з суттєвим дефіцитом фахівців. Однак ця ситуація є частиною глобальної проблеми, яка стосується не тільки нашої країни. Дослідники з компанії Gartner вважають, що до 2026 року попит на таланти значно перевищуватиме їхню наявність.

Компанія ManpowerGroup, що спеціалізується на підборі кадрів, у рамках одного з своїх досліджень виявила, що 76% IT-компаній по всьому світу стикаються з проблемою нестачі кваліфікованих кадрів. Крім того, підприємствам у різних секторах найскладніше знайти фахівців у сфері інформаційних технологій для реалізації своїх проектів.