"Якщо фахівець є справжнім скарбом, ми готові захищати його інтереси": у 14-му полку безпілотних авіаційних комплексів поділилися інформацією про те, які кадри їм необхідні та як можна приєднатися до їхньої команди.

Численні підрозділи Збройних Сил України сьогодні активно займаються пошуком нових кадрів. Вони шукають стрільців, кулеметників, операторів безпілотників, водіїв, кухарів і навіть бухгалтерів. Тепер є можливість вибрати той підрозділ, який найбільше до душі, і служити відповідно до своєї цивільної спеціальності. Сьогодні це стало реальністю.

Як це можна зробити, OBOZ.UA розпитав у рекрутера 14-го окремого полку безпілотних авіаційних комплексів Юрія з позивним Avis.

- Скажіть, будь ласка, чим займається ваш полк, які завдання виконує?

- Фактично полк був сформований у серпні 2023-го року. І він був спеціалізованим саме на авіаційній безпілотній системі. У серпні 2024-го року, коли вже офіційно виник новий рід військ - Сили безпілотних систем, ми стали його частиною. Це дуже сильно, по-перше, впливає й на завдання, які ми виконуємо, і взагалі на наше буття. Те, що ми новітні, це фактично наша перевага. І саме це дає нам змогу побудувати новий рід військ із чіткою орієнтацією й відповідністю до потреб, які сучасна війна виставляє Збройним силам.

Основна наша перевага полягає в здатності завдавати ударів на різних глибинах ураження цілей. Ми можемо діяти на оперативній дистанції (100-200 км), націлюючись на глибокий тил ворога в зоні конфлікту. Крім того, ми маємо можливість завдавати ударів на стратегічній глибині, використовуючи системи, що здатні вражати цілі на відстані понад 1000 кілометрів.

Якою мірою ураження цілей на території Росії є складним завданням? Згадую, що в травні 2022 року наш безпілотний літальний апарат зміг дістатися до Красної площі в Москві. Однак там була активована їхня система протиповітряної оборони. Чи є якісь зміни між 2022 і 2025 роками в цьому контексті?

Звісно, таке є. Російські війська в перші дні конфлікту зовсім не припускали, що можуть зіткнутися з такими потужними засобами ураження. Вони вирішили, що для захисту зони бойових дій достатньо буде укріплень ППО. Але, як показала практика, це не так. Ми активно працюємо над тим, щоб знищувати їхні стратегічні об'єкти в глибині тилу. І вони, у свою чергу, шукають способи протидії нашим діям.

Постійно триває таке протиборство. То ми щось видумуємо, то вони придумують, як протидіяти, ми придумуємо, як це обходити. Тому в нас інженери - одні з ключових людей у підрозділі. Виконання кожного бойового завдання показує, де ми можемо вдосконалитися. І це нові завдання для інженерів першочергово. Треба щось придумувати, вигадали - впровадили у виробництво, налаштували БПЛА, передали у бойові підрозділи, бойові підрозділи поїхали, скористались, дають фідбек. Цикл дуже короткий - це одна із наших технологічних переваг, це дозволяє нам дуже швидко вдосконалювати зброю.

Я правильно розумію, що за цей період безпілотники значно еволюціонували?

- Та зброя, яку ми використовуємо зараз, і та, що була ще пів року тому чи рік тому, дуже істотно відрізняється. Через рік, через пів року буде інша зброя, яка суттєво буде відрізнятися від тієї, з якою ми працюємо зараз.

Коли ми обираємо нових співробітників, особливу увагу звертаємо на їхню здатність до навчання. Це є для нас надзвичайно важливим аспектом. Потенціал для розвитку та здатність освоювати нові навички необхідні, аби через пів року людина могла ефективно працювати з різними системами. Адже світ постійно змінюється, і вимоги до нас постійно зростають. Ми всі безперервно здобуваємо нові знання та підтримуємо кожного, хто до нас приходить, у процесі адаптації до наших завдань.

Повідомте, які кандидати можуть бути прийняті до вашого підрозділу? Які критерії відбору існують?

- По-перше, ми працюємо лише з добровольцями. Ми формуємо команду вмотивованих однодумців, які свідомо обирають наш полк.

По-друге, нашому полку потрібні дійсно розумні та кваліфіковані спеціалісти на майже усі посади. Це стратегічне бачення нашого командування - ми формуємо військовий підрозділ, який має працювати на високих показниках ефективності, і для цього нам потрібні ефективні військовослужбовці у наших командах. Щоб долучати кращих, ми використовуємо найбільш ефективні інструменти з комерційного рекрутингу.

З огляду на це, потрапити до нас досить складно, навіть якщо у людини є бажання.

- Одним словом, вони сповнені мотивації.

Ми шукаємо не просто мотивованих людей, а тих, хто дійсно прагне служити в нашому підрозділі. Існують кандидати, які мають добру мотивацію та готові до служби, але ми проводимо детальну оцінку, включаючи психологічні тести, щоб визначити їхню здатність до навчання. Потім командир проводить бесіду, щоб остаточно вирішити, чи підійде ця особа до команди. Якщо він вважає, що на цю людину можна покластися і вона стане цінним доповненням до підрозділу, тоді її приймають.

Наприклад, у нас є вакансія радіочастотного інженера. Це спеціаліст, що потребує високої кваліфікації в сфері роботи з антенами. Ми вже направили командиру підрозділу чимало кандидатур для розгляду. Обираємо фахівців з технічною освітою та досвідом у роботі з електронним обладнанням. Запитуємо: "Чи налаштовували ви антени?" І він відповідає: "Так, робив це декілька разів, можу трохи допомогти".

А командир каже: "Ні, це не той рівень. Мені треба, щоб людина прийшла і з першого дня вже розповідала, що, як нам треба робити, як налаштовувати обладнання. Немає часу, щоб її навчати".

У такій ситуації ми намагаємося знайти людині альтернативну позицію в полку, де вимоги до кваліфікації є більш доступними, наприклад, на посаді техніка безпілотних літальних апаратів.

Отже, чи потрібні спеціалісти з вищою технічною освітою?

- Інженери, це безумовно необхідно. До речі, у нас є безліч вакансій, що починаються з терміна "інженер". Для цих спеціалістів значення має не лише диплом, а й практичний досвід у відповідній інженерній сфері.

Це стосується не лише кухаря або бухгалтера, а й фахівця з закупівель, обліковця та водія — основним критерієм є їхня кваліфікація.

Ось інший варіант тексту: Приклад ситуації. Водій категорії С. Кандидат зацікавлений, ми організовуємо співбесіду та тестування, і виявляється, що людина має відмінні якості. Передаємо інформацію командиру, але він відповідає: "Ні, мені така кандидатура не підходить, адже це лише водій. Якщо виникнуть проблеми з автомобілем, у нас немає команди, яка могла б оперативно виїхати для ремонту в будь-якому куточку України. Тому нам потрібен водій, який вміє виконувати прості ремонти або виявляти причини несправностей, отримувати запчастини, які йому надсилають, і ремонтувати автомобіль. Іншими словами, водій повинен бути також механіком".

Хоча ці навички можна вважати додатковими, вони мають велике значення для даної позиції. Тут справа не стільки в освіті, скільки в кваліфікації. В такій ситуації ми можемо зберегти за собою цінного кандидата, пропонуючи йому роль, в якій ця вимога не є настільки важливою.

Або кухарі. Багато людей вміють готувати. Проте приготувати їжу для великої родини з десяти осіб – це одне, а зовсім інша справа – смачно та якісно забезпечити їжею тисячу людей у промислових масштабах. Тут нам потрібні спеціалісти з вагомим досвідом у сфері громадського харчування.

- Які вакансії у вас є, наприклад, на сьогодні?

На нашому веб-сайті представлено всі доступні вакансії, які умовно можна розділити на три основні категорії. Перша група — це вакансії в бойових підрозділах, до яких належать такі спеціальності, як оператор БПЛА, дешифрувальник, технік, водій бойової групи, сапер та бойовий медик. Друга категорія охоплює інженерно-технічні позиції, серед яких інженер-конструктор, спеціаліст із 3D-моделювання та радіоінженер. Третя група включає вакансії у підрозділах забезпечення, такі як водій, бухгалтер, кухар, діловод, закупівельник та начальник складу, а також інші професії.

Для бойових посад, для нас важливіша мотивація, ніж кваліфікація, тому що на бойові посади передбачене навчання.

У нашій організації навчання є основоположною складовою, що пронизує всю діяльність. Це процес, який не припиняється, і командири ставляться до нього з максимальною відповідальністю.

Ми маємо власний полігон, який функціонує безперервно. Коли військовослужбовець завершує навчання в центрі та проходить базову загально-військову підготовку, він приєднується до нашої команди для продовження освіти. Цей процес включає в себе стрілецьку, тактичну, медичну та спеціалізовану підготовку, що відповідає його основній ролі в бойовій групі.

Друга категорія - інженерно-технічні. Оце ті посади, які починаються зі слова інженер. Інженер-конструктор, інженер 3D-моделювання, радіоінженер, інженер-електронщик.

У даному випадку важливо звертати увагу на цивільні навички. Навіть якщо до нас намагається приєднатися військовослужбовець, який наразі виконує обов'язки кулеметника, ми уважно розглядаємо його резюме. Якщо в ньому зазначено, що він працював інженером-конструктором у галузі машинобудування та володіє інженерними програмами, ми прагнемо перевести його через програму Армія+ до нашої команди. Адже його продуктивність в якості інженера буде значно вищою, ніж ефективність стрільця.

Третя категорія – це підрозділи, що займаються забезпеченням. Це, до речі, одна з найбільших груп. Військовослужбовці цієї категорії підтримують роботу всього військового апарату. Сюди входять водії, кухарі, бухгалтери, діловоди, фахівці з закупівель, а також керівники служб, що відповідають за електротехнічне й інфраструктурне забезпечення.

Це хребет армії - ці військовослужбовці багато працюють, але їхня робота не дуже помітна зовні. Хоча саме вони є основою успішності усіх бойових операцій. Для таких фахівців кваліфікація також на першому місці.

Наприклад, розглядаємо посаду бухгалтера з фінансового забезпечення. Я запитую керівника служби, чи може цю роль виконувати цивільна особа, яка відповідала за нарахування заробітної плати. Він відповідає, що це не підходить, оскільки потрібно, щоб це був бухгалтер, що має досвід роботи у Збройних силах і знається на питаннях фінансового забезпечення. В цій сфері є безліч важливих нюансів.

Або ж фахівці, які займаються закупівлею автозапчастин. Здавалося б, просто сісти і працювати з каталогами. Але насправді все набагато складніше. Кожен кандидат отримує від командира підрозділу тестове завдання: знайти певну запчастину для конкретного автомобіля. І якщо одні витрачають на це цілий день, то інші справляються всього за годину.

- Що цікавить кандидатів, про що вони вас питають? Зарплата, відпустка?

Ми інформуємо про це в рамках оголошення. Тож, коли справа доходить до співбесіди, іноді виникають запитання, але це трапляється нечасто. Кандидати цікавляться підрозділом, процесом служби та умовами роботи. Також є ті, хто запитує про заробітну плату. Однак, згідно з нашим досвідом, якщо кандидат, який не має військового досвіду, ставить питання про оплату на перше місце під час співбесіди, це може свідчити про невідповідність йому нашій культурі.

Це не той тип мотивації, з якою варто приходити до лав Збройних сил. Наше фінансове забезпечення є досить високим. Більшість військовослужбовців отримують додаткові премії відповідно до рішень Генерального штабу, оскільки наш підрозділ виконує надзвичайно важливі завдання. Проте, ми не ставимо акцент на це під час співбесід, і якщо кандидат зацікавлений у службі в Збройних силах виключно через фінансові аспекти, ми радимо розглянути інші підрозділи.

Чи є у вас серед знайомих "бусифіковані" молоді люди? Які враження від їхньої поведінки?

Ні, як я вже згадував раніше, у нас служать тільки ті, хто бажає це робити добровільно. Але іноді бувають ситуації, коли люди телефонують до ТЦК і запитують: "Я вже в ТЦК, мене забрали, хочу служити у вас". Ми змушені відмовити таким заявникам. Це пов'язано з тим, що у нас є кілька етапів відбору: спочатку проходить співбесіда, далі йде перевірка та тестування, а потім ми подаємо заявку на затвердження командиру.

Деяких кандидатів ми оцінюємо за допомогою OSINT та поліграфа, що потребує певного часу. Чоловіка, який вже перебуває в ТЦК, незабаром відправлять у навчальний центр для отримання базової військової підготовки, а звідти його розподілять відповідно до рішень Генштабу. Навіть якщо він є висококваліфікованим спеціалістом з великим досвідом, ми, на жаль, не маємо можливості змінити цю ситуацію.

Ось чому я завжди підкреслюю: будь ласка, самостійно обирайте свою роль і активно долучайтеся. Не варто чекати, поки ТЦК знайде для вас місце в певному підрозділі.

Ми стикнулися з ще одним цікавим випадком. Один кандидат на позицію кухаря зв’язався з нами, причому його дзвінок надійшов з ТЦК. Кухарська вакансія для нас є досить рідкісною.

Ми рекомендуємо йому звернутися до ТЦК і висловити бажання приєднатися безпосередньо до бойового підрозділу, підкресливши, що має необхідні кваліфікації. Нехай попросить про невелику паузу — близько тижня, щоб потім повернутися до них знову. Він зміг домовитися, його відпустили, і ми успішно підготували його для переводу в конкретний підрозділ. Командир підтвердив готовність прийняти його на посаду. Але раптом кандидат повідомляє: "Ви знаєте, я подався ще в один підрозділ, тому, будь ласка, дайте мені кілька днів".

Він дзвонив тиждень тому, просив про допомогу, бо у ТЦК його забирали. Ми все зробили правильно, врятували його, щоб він приєднався до нас, адже він нам потрібен. Та потім він почав відкладати своє рішення. У понеділок знову зателефонував і сказав: "Готовий приєднатися до вас". Ми повернулися до командира, розповіли, що рекрут просить паузу, але він вже вирішив, що готовий йти до нас. Командир заперечив: "Ні, якщо він так коливається, я не хочу мати в підрозділі таку людину, яка сумнівається". Тож ми передали його в інший підрозділ, де також були потрібні кухарі. Але тепер доведеться переробляти всі документи, що займе час. В процесі всього цього його "бусифікують", і вже ніхто не запитує, чого він хоче. Нині, ймовірно, він вже проходить службу, і хто знає, чи кухарем.

Я усвідомлюю причини такої поведінки людей. Важко відмовитися від надії, що все налагодиться само собою, що хтось візьме на себе відповідальність і, можливо, війна незабаром завершиться.

Це дуже наївний підхід. Ми пояснюємо людям, що війна триває. Який би статус вона не набула зараз, чи буде перемир'я, чи ні, єдина гарантія нашої безпеки - це Збройні сили України.

В Україні необхідні кадри для Збройних сил. Нам потрібні військові, які перебувають у високій бойовій готовності. Важливо підтримувати цей стан протягом тривалого часу. Це означає, що служба стане обов'язковою для всіх.

Справжня ситуація полягає в тому, що вибору між служінням і відмовою не існує. Ви можете обрати позицію, що відповідає вашим навичкам і інтересам. Також у вас є можливість вибрати підрозділ, в якому хочете служити. Це дозволить вам свідомо і правильно долучитися до Збройних Сил України. На цьому шляху ви отримуватимете нашу підтримку.

А хто б міг бути для вас неприйнятним? Які у вас є критерії відбору?

Наш перший етап оцінки кожного кандидата полягає у перевірці на безпеку. У випадку, якщо виявляємо кримінальні записи, ми приймаємо рішення про відхилення цієї особи.

Друге - кожен рекрут заповнює нашу анкету, і там у анкеті є кілька важливих запитань. Наприклад, дуже багато вже чинних військовослужбовців, які хочуть до нас перевестися.

Ми зараз переводимо людей доволі активно й використовуємо при цьому сервіс Армія+. Дуже дякую пані Чорногоренко, користуючись нагодою, дуже крутий сервіс. Але там є певні умови від кадрового центру Генштабу. Наприклад, один із них - якщо людина менше шести місяців служила у поточній військовій частині, то вона не може перевестися. Перевестися можна, якщо ви відслужили понад шість місяців.

Ось ще один момент, пов'язаний зі станом здоров'я. В анкеті є питання, де вам потрібно оцінити своє самопочуття, і пропонуються різні варіанти відповідей. Один із них формулюється приблизно так: "У мене є багато проблем зі здоров'ям, але я дуже хочу служити". Це перше питання, з якого рекрутер розпочинає бесіду. Ну що ж, давайте перерахуємо ваші проблеми з здоров'ям на пальцях.

Якщо у процесі відбору з'являється занадто багато кандидатів, ми можемо прийняти рішення про відмову. Навіть якщо особа має чудові якості та цікавий досвід, що може бути корисним для нас. Ми усвідомлюємо, що навіть для посади бухгалтера необхідно пройти базову загальну військову підготовку. Це 50 днів інтенсивних фізичних навантажень, які вимагають певного рівня фізичного здоров'я. Якщо ми виявляємо проблеми з суглобами, спиною, нирками чи будь-які інфекційні захворювання, то радимо: "Шукайте інші способи підтримки Збройних сил".

Якщо ми помічаємо, що кандидат має чудові якості, але на даний момент у нас немає відкритих позицій, ми все ж змушені відмовити. Проте, таких людей ми заносимо до нашого кадрового резерву, до якого періодично повертаємось для можливих майбутніх вакансій.

Поділіться, будь ласка, з чого має розпочати свій шлях людина, яка прагне до вас приєднатися?

- Заповнити анкету на нашому сайті https://14reg.army/. Пройти співбесіду з рекрутером і опрацювати всі необхідні моменти. Далі - фінальна співбесіда з командиром і рішення. Для цивільної людини у нас два шляхи долучення до полку: це контракт чи мобілізація.

Ми, будучи пріоритетною одиницею, маємо можливість безпосередньо мобілізувати людей. Це означає, що спочатку ми приймаємо особу до нашого полку, і вже потім вона вирушає до навчального центру як наш військовий, у рамках відрядження. Після завершення 50 днів базової військової підготовки, ця особа повертається назад.

Існують особи, які віддають перевагу варіанту служби за контрактом. Цей формат має свої специфічні вимоги: наприклад, особи, яким ще не виповнилося 25 років, не підлягають мобілізації відповідно до чинного законодавства. Тому в такому випадку ми можемо запропонувати тільки контрактну службу.

Ми активно публікуємо наші вакансії на платформах work.ua, robota.ua та lobby X. Також ви можете скористатися четвертим варіантом: відвідайте наш сайт https://14reg.army/, знайдіть цікаву для вас вакансію, натисніть на кнопку "познайомитися", ознайомтеся з вимогами та обов'язками. Якщо все підходить, натисніть "приєднатися" до підрозділу та заповніть анкету.

Після цього рекрутер виходить на зв'язок з кандидатом. На сайті також розміщено телефонний номер і WhatsApp, тож особа може зателефонувати безпосередньо, якщо у неї виникли питання, ще до заповнення анкети.

Підкажіть, до вас звертаються дівчата чи жінки? Існують якісь обмеження для них?

- Так, у нас, служать жінки у підрозділах забезпечення, кухарі, бухгалтери, діловоди. У рекрутинговому підрозділі, у моїй команді дві жінки. Так, є жінки, які служать у технічних підрозділах, майстернях, які мають технічні навички.

Служать також жінки, які мають навички роботи з БПЛА, на посадах операторів. Але, все ж таки, ми розуміємо, що є посади, які від військовослужбовця вимагають певних фізичних можливостей. Але остаточне рішення ухвалює командир підрозділу.

Чи має жінка або дівчина певні технічні навички? Адже сьогодні є багато дівчат, які займаються комп'ютерними науками.

У нас була чудова кандидатка на позицію інженера-конструктора. Вона володіла відмінними навичками в машинобудуванні, 3D-моделюванні та мала досвід роботи з різними спеціалізованими програмами. Перший раз вона звернулась до нас ще в січні. Командир провів з нею бесіду і був вражений її здібностями, тому ми розпочали процес її залучення. Однак, у неї виникли проблеми зі здоров'ям, і ми змушені були призупинити цю процедуру. Командир залишався зацікавленим у її залученні, враховуючи її унікальні навички та знання. Тому ми продовжували шукати можливості, щоб знайти компроміс і забезпечити участь цього цінного спеціаліста в нашій команді.

Якщо для нас спеціаліст цінний, то ми будемо за нього боротися.