Експерт поділилася порадою, як правильно відповідати на запитання про очікувану зарплату під час інтерв'ю.

Це найстресовіший момент будь-якого інтерв'ю, але з нього можна вийти "переможцем".

Для багатьох з нас немає нічого більш нервового, ніж співбесіда, а найнезручніша її частина - це, безумовно, питання про очікувану зарплату. Однак, за словами одного експерта з кар'єри, існує дуже простий і частково парадоксальний спосіб блискуче впоратися з цим завданням.

Співбесіди часто наповнені запитаннями, які викликають незадоволення, оскільки вони можуть виглядати як пастки (згадайте, наприклад, класичне: "Яка ваша найбільша слабкість?"). Питання про зарплатні очікування – це ще один приклад. Однак експерт з кар'єри, коуч і автор книги "Інтерв'юлогія: нова наука проведення співбесід" Анна Папалія стверджує, що існує простий спосіб відповісти, який дозволить вам зберегти контроль під час переговорів, як зазначає Your Tango. І ця відповідь абсолютно не така, як ви могли б подумати.

Краще утриматися від відповіді на це питання і, безумовно, не озвучувати конкретну цифру. "Якщо інтерв'юер запитує: "Яка ваша зарплатна очікування?", не варто називати їм конкретну суму", - впевнено сказала Папалія у своєму недавньому відео на TikTok.

Вона акцентувала увагу на тому, що вкрай важливо уникати розголошення деталей про ваші доходи, як теперішні, так і минулі. Якщо, скажімо, ви маєте зарплату в 50 тисяч, а прагнете до 60, не варто озвучувати: "На даний момент я отримую 50 тисяч і сподіваюся на 60".

Це, за її словами, найвірніший спосіб знецінити себе і в підсумку отримати менше грошей, ніж ви заслуговуєте. "Вони можуть планувати бюджет від 60 до 90 тисяч, а ви щойно "вистрілили собі в ногу", повідомивши, що згодні на найнижчий поріг діапазону", - пояснила вона.

Папалія пропонує звернутися до інтерв'юера з цим питанням. "Коли вам ставлять запитання: 'Які ваші очікування?', не соромтеся запитати: 'Який зарплатний діапазон для цієї посади, або скільки ви готові платити?'", - підкреслює вона.

У іншому відео Папалія роз’яснила, що ви, ймовірно, не отримаєте чіткої цифри у відповідь. "Вам нададуть діапазон значень. Вони усвідомлюють, що вказувати лише одну конкретну суму недоцільно, адже це забезпечує їм певну гнучкість", - зазначила вона. "Це допоможе вам зрозуміти, як далі реагувати. Ви можете заявити, що, безумовно, розраховуєте на максимальну межу цього діапазону".

Іноді під час співбесід інтерв'юери починають чинити тиск, стверджуючи, що їм потрібно дізнатися ваші вимоги, аби просунути вас далі в процесі відбору. Папалія рекомендує не піддаватися на цей трюк і зберігати контроль над ситуацією. "В такій ситуації можна відповісти, наприклад: 'Я хотів би знати діапазон, перш ніж ми продовжимо', або 'Я впевнений, що ваші пропозиції будуть в межах, з якими я зможу погодитися'", - зазначає вона.

Папалія назвала це однією з найпоширеніших помилок. Якщо інтерв'юер сам не завів розмову про гроші, кандидат не повинен обговорювати їх на першій зустрічі. "Співбесіда схожа на побачення", - зазначила вона. - "Ви б стали питати про шлюб на першому побаченні? Ні! Не поспішайте".

На початкових стадіях, за її словами, важливо оцінити обстановку та визначити, чи відповідають вам робота, компанія та колектив. Крім того, відстрочка цієї бесіди дозволяє вам підготуватися до того, щоб впевнено відстоювати свої інтереси, коли питання фінансів стане актуальним. Співбесіда нагадує гру, в якій успіх залежить від вашої стратегії та здатності зберігати контроль над ситуацією.

Раніше УНІАН розповідав про запитання на співбесіді, яке часто призводить до збою у відповідях кандидатів.