Робота в секторі оборони: які спеціалісти користуються найбільшим попитом -- Finance.ua

У третьому кварталі 2026 року в Україні продовжувала зростати кількість вакансій у сфері оборонних технологій (DefTech). Зокрема, роботодавці почали частіше шукати фахівців-початківців, хоча найбільший попит і надалі припадає на кандидатів із досвідом роботи.

Про це свідчать результати дослідження Dou.

У період з липня по вересень 2026 року на платформі DOU було опубліковано 3942 вакансії в галузі deftech. На початку року їх кількість перевищила 3000, і з того часу спостерігається постійне зростання кожного кварталу. Вакансії в оборонному секторі вже займають близько 20% від загальної кількості пропозицій на DOU. Для порівняння, у другому кварталі їхня частка становила 17%.

Вересень став місяцем з найбільшою кількістю вакансій як за квартал, так і за рік, тоді як у серпні спостерігався незначний спад. У той же час, липень виявився рекордним за кількістю відгуків: було опубліковано 1323 вакансії, на які надійшло більше 11 тисяч заявок від кандидатів.

У III кварталі середня кількість відгуків на одну вакансію становила 11,3, що є найвищим показником з початку року. Липень відзначився рекордною середньою кількістю відгуків на вакансії (12), але в вересні цей показник зменшився до 10.

Простір для вашого рекламного повідомлення

Компанії активно розшукують кандидатів з досвідом на ринку праці. У третьому кварталі 2026 року найбільше оголошень про працевлаштування було для фахівців з 1-3 роками стажу (1354 вакансії) та з 3-5 роками (1046 вакансій).

Однак побільшало вакансій для кандидатів з досвідом до року (порівняно з II кварталом цього року). Людей, які взагалі не мають досвіду, натомість шукали трохи менше, ніж у попередньому кварталі.

Для спеціалістів з понад п'ятирічним досвідом спостерігається постійне зростання числа вакансій — у цьому кварталі було запропоновано 487 вакансій.

У сфері оборонних технологій зберігається високий попит на hardware-спеціалістів -- фахівців, які працюють з апаратним забезпеченням. Раніше DOU зазначав, що такі працівники належать до найбільш дефіцитних кадрів в оборонній галузі. Їхні зарплати вищі, ніж у колег з IT, а роботодавці продовжують активно шукати нових спеціалістів.

Із 2024 року кількість вакансій для hardware-фахівців на DOU зросла більш ніж у шість разів. У III кварталі 2026 року роботодавці опублікували рекордні 704 вакансії за цим напрямом.

На другій позиції за кількістю оголошень про роботу розташовані спеціалісти в області Embedded, тоді як третіми йдуть Project Manager. Вакансії для тестувальників також регулярно з'являються на ринку. У той же час, пропозицій для Data Engineer та Data Science найменше.

Серед нетехнічних фахівців найбільший попит припадав на працівників у категоріях HR і Marketing. Найменше вакансій опублікували для копірайтерів та офіс-менеджерів.

Найбільше відгуків з-поміж технічних спеціалістів отримують вакансії Project Manager, DevOps та QA (хоча порівняно з попереднім кварталом середня кількість відгуків у цій категорії знизилась).

Середня кількість відгуків на оголошення про роботу в сферах ERP/CRM та Data Science збільшилася, хоча в цій категорії наявність вакансій залишається найнижчою.

Натомість серед хардверників, для яких вакансій найбільше, конкуренції майже немає -- у середньому 2,5 відгука на вакансію. В категорії Embedded, яка друга за чисельністю, залишають в середньому 4,6 відгука.

З-поміж нетехнічних вакансій найбільша конкуренція в категоріях Sales, Copywriter та Office Manager (у всіх трьох категоріях вакансій найменше). Найменша кількість відгуків серед Support та Assistant.

Незважаючи на інтенсивні обстріли та напади на українські підприємства, кількість вакансій у сфері оборони в Києві продовжує зростати. У третьому кварталі цього року роботодавці розмістили 3211 оголошень про роботу, що на приблизно 300 більше в порівнянні з попереднім кварталом.

Одночасно в Львові суттєво зросла кількість вакансій — їх стало на 145 більше в порівнянні з другим кварталом 2026 року.

У Дніпрі кількість позицій у сфері deftech зросла майже вдвічі, тоді як в Одесі спостерігається зниження майже на таку ж величину.

Кількість віддалених вакансій трохи зменшилася в порівнянні з попереднім кварталом (255 у порівнянні з 273 у II кварталі). Проте в цілому, незважаючи на зростання на початку року, їхня кількість залишається досить стабільною.