Жінки поступово відходять від технологічних секторів Європи: чому в IT домінують чоловіки?

У 2025 році тільки 19% спеціалістів у технічній сфері в Європі становили жінки.

Жінки становлять менш ніж п'яту частину працівників технологічної галузі Європи. Аналітики попереджають, що без системних змін гендерний розрив може ще більше зрости, особливо на тлі розвитку штучного інтелекту, повідомляє EuroNews.

Лише 19% технічних фахівців у Європі — жінки, що на три відсоткові пункти нижче в порівнянні з минулим роком. Ці дані наведені у свіжому звіті консалтингової компанії McKinsey & Company, яка проаналізувала питання гендерної рівності в технологічному секторі.

Це дослідження ґрунтується на вивченні приблизно чотирьох мільйонів профілів технічних спеціалістів на платформі LinkedIn в країнах Європейського Союзу. Зібрані дані були також інтегровані з інформацією Організації економічного співробітництва та розвитку, а також з ресурсом для підбору кадрів Findem, який використовує технології штучного інтелекту.

"Згідно зі звітом, оскільки штучний інтелект трансформує ролі та процеси створення цінності в технологічній галузі, існуючі гендерні нерівності можуть поглибитися, якщо не вжити активних заходів."

Згідно з інформацією з звіту, гендерний розрив у освіті починає проявлятися вже на початкових етапах навчання. Незважаючи на те, що дівчата в середньому трохи випереджають хлопців у STEM-дисциплінах — природничих науках, технологіях, інженерії та математиці — тільки 32% студенток вирішують обрати бакалаврат у сфері технологій.

Ще одним викликом є просування по кар'єрних сходах. Частка жінок у сфері технологій зменшується приблизно на 18 відсоткових пунктів, коли мова йде про керівні посади. Внаслідок цього, жінки займають лише 13% управлінських позицій у технологічних компаніях. А на рівні виконавчого або корпоративного керівництва цей показник падає до 8%.

Жінки також зосереджені в обмеженому спектрі технічних професій. Вони складають 39% фахівців у сфері управління продуктами та 54% у дизайні, проте ці позиції рідко призводять до керівних посад і займають незначну частку в загальному обсязі технологічної зайнятості в Європі. Це створює ситуацію, коли жінки мають обмежений вплив на стратегічні рішення в цій галузі.

Недостатнє представництво помітне і у сфері штучного інтелекту. За даними звіту, чоловіки займають більшість початкових позицій у галузях ШІ, даних та аналітики.

Аналітики застерігають, що це може мати довгострокові наслідки для розвитку технологій. У звіті зазначається, що така тенденція може призвести до "звуження перспектив саме на тих рівнях, на яких необхідно вирішувати питання упередженості, відповідальності та впливу на суспільство".

Основною причиною того, що жінки залишають галузь, автори звіту називають культуру на робочому місці. Опитування McKinsey показало, що майже половина респонденток стикалася із сексизмом або упередженим ставленням протягом останнього року.

За результатами опитування 82% респонденток повідомили, що їм доводиться більше доводити свою професійну майстерність у порівнянні з колегами-чоловіками. Багато жінок також стикаються з відчуттям самотності на робочому місці, адже часто є єдиними представницями жіночої статі у своїх командах.

Окрім того, жінки з більшою ймовірністю беруть на себе додаткову неоплачувану діяльність, що стосується організації роботи команд та вирішення внутрішніх суперечностей. В середньому, на таку "офісну домашню діяльність" вони витрачають приблизно 200 годин щороку.

Аналітики радять компаніям формулювати конкретні цілі щодо участі жінок у своїх рядах і періодично перевіряти прогрес у їх досягненні. Вони також підкреслюють важливість зв'язку між кар'єрним зростанням та результатами роботи, що, на думку авторів дослідження, "дозволить створити більш рівні умови". Об'єднання жінок, які вже досягли середнього рівня кар'єри, з вищими керівниками може відкрити нові горизонти для просування в технологічній галузі.

"Забезпечення прогресу жінок на цих ключових для майбутнього позиціях є надзвичайно важливим завданням. Це один з найзначніших інструментів для формування лідерства в Європі, яке сьогодні вимагає штучний інтелект, а також для посилення інновацій, управлінських практик та конкурентоспроможності в усьому регіоні", -- зазначили аналітики.

Згідно з дослідженням соціологічної групи "Рейтинг", яке було проведено в лютому 2026 року, в Україні спостерігається суттєве зменшення гендерних стереотипів у порівнянні з даними десятирічної давності. Більшість респондентів більше не сприймають кар'єру як виключно чоловічу сферу, а роль жінки у народженні дітей не вважається єдиним її призначенням. Особливо прогресивні погляди виявляє молодь віком від 18 до 35 років.