В Uber відбулася значна реорганізація: 3300 співробітників було звільнено, а можливість віддаленої роботи скасовано.

Компанія зменшує чисельність персоналу на 10% та оптимізує свою організаційну структуру для залучення інвестицій у сферу роботаксі.

Компанія Uber оголосила про значну реорганізацію, яка передбачає скорочення штату на приблизно 3300 осіб, що становить 10% від загальної кількості працівників у світі. Крім того, сервіс таксі значно обмежує можливості віддаленої роботи, дозволивши її лише для близько 1% співробітників. Генеральний директор Дара Хосровшахі зазначив, що метою реструктуризації є зменшення кількості управлінських рівнів, пришвидшення процесу ухвалення рішень та звільнення коштів для інвестицій у розвиток райдшерінгу, доставки та автономного транспорту, як повідомляє Bloomberg.

Згідно з інформацією від представника Uber, компанія планує скоротити штат менеджерів приблизно на 20%. Частина із керівників буде переведена на позиції без підлеглих, тоді як інші можуть бути звільнені разом із співробітниками, які не займають управлінські посади. Додатково, Uber практично вдвічі зменшить кількість "мікрокоманд", що складаються з одного або двох працівників, а також зменшить чисельність персоналу, що знаходиться на більш ніж семи рівнях підпорядкування нижче генерального директора.

"Розширення Uber призвело до збільшення кількості управлінських рівнів, виникнення потреби в додатковій координації та неясності в розподілі відповідальності," – зазначив Хосровшахі у своєму зверненні до колективу.

У рамках реорганізації компанія Uber проводить оптимізацію своїх інженерних, наукових і операційних підрозділів. Зокрема, три окремі команди, що займалися доставкою для ресторанів, ритейлу та сторонніх брендів, будуть об'єднані в одну єдину команду. Додатково, компанія планує інтегрувати підрозділи Core Services Engineering і Science з метою усунення дублювання функцій та прискорення процесу розробки продуктів.

Однією з найпомітніших змін стала нова політика щодо офісної роботи. Надалі лише близько 1% працівників зможуть працювати повністю віддалено. Компанія концентруватиме глобальні команди у Нью-Йорку та Сан-Франциско, регіональні -- у відповідних регіональних центрах, а технічні -- у визначених технологічних хабах. При цьому Uber збереже вимогу працювати в офісі три дні на тиждень для більшості співробітників.

Після проведення масових звільнень чисельність працівників Uber зменшиться до майже 30 тисяч осіб — це приблизно відповідає рівню зайнятості компанії у 2021 році. Хосровшахі підкреслив, що компанія має намір реінвестувати зекономлені кошти в підтримку водіїв, кур'єрів та партнерів, а також у розвиток основних бізнес-напрямків і створення "автономного майбутнього".

На відміну від багатьох інших великих компаній у технологічній сфері, таких як Meta, які останнім часом активно зменшували чисельність працівників у зв'язку з інвестиціями в штучний інтелект, Uber переважно уникала значних звільнень після пандемії COVID-19. Проте в цьому році компанія вже здійснила деякі цілеспрямовані скорочення в службі підтримки клієнтів і відділі кадрів, а також у травні оголосила про зниження темпів набору нових співробітників.